+39 328 053 95 98
+7 499 346 72 13
+390718760002
avvocato@euroit.net
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ АДВОКАТА В ИТАЛИИ
ВИД НА ЖИТЕЛЬСТВО и ГРАЖДАНСТВО ИТАЛИИ
Получить консультацию
ГРАЖДАНСКИЕ И АДМИНИСТРАТИВНЫЕ СПОРЫ
Розыск имущества должника в Италии.
Процедура возврата задолженности иностранному кредитору.
Получить бесплатную консультацию
НАЛОГОВОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ
Услуги финансиста (итал. COMMERCIALISTA)
РЕГИСТРИЦИЯ и ЛИКВИДАЦИЯ ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА
Получить бесплатную консультацию

STUDIO CONSULENZA "ARGUMENTUM"

Правовое сопровождение в Италии

Для того, чтобы мы могли качественно предоставить Вам услуги, мы используем cookies, которые сохраняются на Вашем компьютере. Нажимая СОГЛАСЕН, Вы подтверждаете то, что Вы проинформированы об использовании cookies на нашем сайте. Отключить cookies Вы можете в настройках своего браузера.
Согласен

Правовые особенности трудового права Италии

Большинство мигрантов из стран Восточной Европы составляют женщины. Многие из них работают в качестве няни или сиделки.

Трудоустройство няней в Италии имеет несколько особенностей, соблюдая которые, можно значительно облегчить себе спокойную работу.

В спорных вопросах, возникающих между работодателем и работницами, последние прибегают к посторонней правовой и организационной помощи – к юридическим фирмам, осуществляющим консалтинг, бухгалтерскую и правовую помощь. К сожалению, некоторые компании зачастую встают на сторону работодателя, не давая возможности положительно решить проблему.

Начнем с правовых оснований, которые регулируют работу няни и сиделки.

Помимо всех обычных условий всегда следует обращать внимание на праздники, а работу в эти дни желательно отобразить в вашем договоре cantinacontratto.

Праздничными днями в Италии считаются следующие даты: 1 января, 6 января, понедельник Пасхи, 25 апреля, 1 мая, 2 июня, 15 августа, 1 ноября, 8 декабря, 25 декабря, 26 декабря и Праздник покровителя города, в котором вы живете и работаете.

В эти дни предусмотрен общий отдых для работника, но оплачиваемый, как и любой другой рабочий день. В случае, когда работодатель просит присутствовать работника на работе, сумма заработной платы за праздничные дни, кроме основной заработной почасовой платы, должна быть увеличена на 60%.

Очень часто случается так, что в момент подписания трудового договора мы не обращаем внимания на то, что подписываем. К сожалению, эта «ошибка» очень часто нам довольно дорого стоит.

В договоре о приеме на работу обязательно нужно указать следующие сведения:

- дату начала работы;

- уровень занятости;

- указанный испытательный срок;

- информацию, будем ли мы жить у работодателя или отдельно;

- место прописки (residenza) няни;

- количество часов работы в неделю, разбитое отдельно по дням недели;

- необходимо четко указать, какая половина дня свободна в неделю, кроме, конечно, воскресенья или другого дня для отдыха, выбранного няней по религиозным причинам;

- сумму оплаты;

- должно быть указано место, где няня будет работать, и информация о возможных переездах с работодателем;

- срок отпуска;

- информацию о месте отдыха и сна няня.

Последний пункт очень важен, поскольку не существует нормы, обязывающей няню спать в одной комнате с тем, за кем она ухаживает.

В ситуации, когда работодатель или его семья решают нанять няню на целые сутки, в договоре должны быть также прописаны следующие условия:

- питание должно быть здоровым, достаточным и гарантированным, по крайней мере, 2 раза в день;

- место работы не должно навредить физическому здоровью или психике;

- место для сна и отдыха няни должны быть соответствующие, чтобы могли гарантировать достоинство и неприкосновенность частной жизни.

Получите бесплатную КОНСУЛЬТАЦИЮ юриста по вопросу оформления ВНЖ Италии по мотиву "работа по трудовому договору".