Что должен содержать трудовой договор няни или сиделки в Италии?

Что должен содержать трудовой договор няни или сиделки в Италии?

Большинство мигрантов из стран Восточной Европы составляют женщины. Многие из них работают в качестве няни или сиделки.

Трудоустройство няней в Италии имеет несколько особенностей, соблюдая которые, можно значительно облегчить себе спокойную работу.

В спорных вопросах, возникающих между работодателем и работницами, последние прибегают к посторонней правовой и организационной помощи – к юридическим фирмам, осуществляющим консалтинг, бухгалтерскую и правовую помощь. К сожалению, некоторые компании зачастую встают на сторону работодателя, не давая возможности положительно решить проблему.

Начнем с правовых оснований, которые регулируют работу няни и сиделки.

Помимо всех обычных условий всегда следует обращать внимание на праздники, а работу в эти дни желательно отобразить в вашем договоре cantinacontratto.

Праздничными днями в Италии считаются следующие даты: 1 января, 6 января, понедельник Пасхи, 25 апреля, 1 мая, 2 июня, 15 августа, 1 ноября, 8 декабря, 25 декабря, 26 декабря и Праздник покровителя города, в котором вы живете и работаете.

В эти дни предусмотрен общий отдых для работника, но оплачиваемый, как и любой другой рабочий день. В случае, когда работодатель просит присутствовать работника на работе, сумма заработной платы за праздничные дни, кроме основной заработной почасовой платы, должна быть увеличена на 60%.

Очень часто случается так, что в момент подписания трудового договора мы не обращаем внимания на то, что подписываем. К сожалению, эта «ошибка» очень часто нам довольно дорого стоит.

В договоре о приеме на работу обязательно нужно указать следующие сведения:

- дату начала работы;

- уровень занятости;

- указанный испытательный срок;

- информацию, будем ли мы жить у работодателя или отдельно;

- место прописки (residenza) няни;

- количество часов работы в неделю, разбитое отдельно по дням недели;

- необходимо четко указать, какая половина дня свободна в неделю, кроме, конечно, воскресенья или другого дня для отдыха, выбранного няней по религиозным причинам;

- сумму оплаты;

- должно быть указано место, где няня будет работать, и информация о возможных переездах с работодателем;

- срок отпуска;

- информацию о месте отдыха и сна няня.

Последний пункт очень важен, поскольку не существует нормы, обязывающей няню спать в одной комнате с тем, за кем она ухаживает.

В ситуации, когда работодатель или его семья решают нанять няню на целые сутки, в договоре должны быть также прописаны следующие условия:

- питание должно быть здоровым, достаточным и гарантированным, по крайней мере, 2 раза в день;

- место работы не должно навредить физическому здоровью или психике;

- место для сна и отдыха няни должны быть соответствующие, чтобы могли гарантировать достоинство и неприкосновенность частной жизни.

Cloudim - онлайн консультант для сайта бесплатно.