Что должен содержать трудовой договор няни или сиделки в Италии?
  • Иммиграция в Европу

    Мы гарантируем нашим клиентам качественную юридическую помощь с момента обращения. Иногда безвыходные ситуации можно решить путем правильного применения законодательных норм . "ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ" по телефону +7 499 702 01 36. Юрист лично ответит на интересующие Вас вопросы.
    +Read More
  • 1

Правовая помощь

соотечественникам в Европе

advocat

В рамках двустороннего международного договора о правовой помощи между Россией и Италией действует программа помощи соотечественникам. Оказание бесплатной юридической помощи основывается на принципах социальной справедливости, на равенстве граждан к получению  юридической защиты.

why1

Наши клиенты проходят все стадии оформления документов при  постоянном участии и правовой поддержке наших специалистов.

Читать дальше

Адвокат в Италии

advocat v italii

  

Профессиональная помощь адвоката в Италии на любой стадии дела.

131132
Скорая помощь юриста

Наши возможности

russia.net 
euroit.net 
 Налоговая консультация +
 
 
banco  
 
Регистрация фирмы в Италии +
 
ofis2  
 
 
 
Купить готовый бизнес в Европе +
 
commercialista in italy  
 
 
Оформление недвижимости в Италии +
 
immigrazie  
 
 

Читать дальше

Паспорт Румынии

Румыния привлекает лояльностью иммиграционной политики

 

Гражданство Румынии можно получить либо на основании вида на жительство либо путем восстановления гражданства согласно закону №21 от 01 марта 1991 года.

Читать

Aprire una società in Russia

Gli incentivi fiscali per gli investitori

 

Come aprire business in Russia e di ricevere importanti benefici fiscali. Facilità per gli investitori stranieri.

Leggere

Иммиграция в Италию

Получить ПМЖ в Италии

 

Вид на жительство Италии, предоставляется на основании ограниченного количества мотивов предусмотренных миграционным законодательством Италии. 

Читать

Cittadinanza Russia

I motivi per ottenere la cittadinanza russa

Russia. La cittadinanza Russia può essere concesso sulla base della legge sulla cittadinanza 62-ФЗ 31.05.2002 modificata il 31/12/2014.

leggere

Новости

Большинство мигрантов из стран Восточной Европы составляют женщины. Многие из них работают в качестве няни или сиделки.

Трудоустройство няней в Италии имеет несколько особенностей, соблюдая которые, можно значительно облегчить себе спокойную работу.

В спорных вопросах, возникающих между работодателем и работницами, последние прибегают к посторонней правовой и организационной помощи – к юридическим фирмам, осуществляющим консалтинг, бухгалтерскую и правовую помощь. К сожалению, некоторые компании зачастую встают на сторону работодателя, не давая возможности положительно решить проблему.

Начнем с правовых оснований, которые регулируют работу няни и сиделки.

Помимо всех обычных условий всегда следует обращать внимание на праздники, а работу в эти дни желательно отобразить в вашем договоре cantinacontratto.

Праздничными днями в Италии считаются следующие даты: 1 января, 6 января, понедельник Пасхи, 25 апреля, 1 мая, 2 июня, 15 августа, 1 ноября, 8 декабря, 25 декабря, 26 декабря и Праздник покровителя города, в котором вы живете и работаете.

В эти дни предусмотрен общий отдых для работника, но оплачиваемый, как и любой другой рабочий день. В случае, когда работодатель просит присутствовать работника на работе, сумма заработной платы за праздничные дни, кроме основной заработной почасовой платы, должна быть увеличена на 60%.

Очень часто случается так, что в момент подписания трудового договора мы не обращаем внимания на то, что подписываем. К сожалению, эта «ошибка» очень часто нам довольно дорого стоит.

В договоре о приеме на работу обязательно нужно указать следующие сведения:

- дату начала работы;

- уровень занятости;

- указанный испытательный срок;

- информацию, будем ли мы жить у работодателя или отдельно;

- место прописки (residenza) няни;

- количество часов работы в неделю, разбитое отдельно по дням недели;

- необходимо четко указать, какая половина дня свободна в неделю, кроме, конечно, воскресенья или другого дня для отдыха, выбранного няней по религиозным причинам;

- сумму оплаты;

- должно быть указано место, где няня будет работать, и информация о возможных переездах с работодателем;

- срок отпуска;

- информацию о месте отдыха и сна няня.

Последний пункт очень важен, поскольку не существует нормы, обязывающей няню спать в одной комнате с тем, за кем она ухаживает.

В ситуации, когда работодатель или его семья решают нанять няню на целые сутки, в договоре должны быть также прописаны следующие условия:

- питание должно быть здоровым, достаточным и гарантированным, по крайней мере, 2 раза в день;

- место работы не должно навредить физическому здоровью или психике;

- место для сна и отдыха няни должны быть соответствующие, чтобы могли гарантировать достоинство и неприкосновенность частной жизни.

Cloudim - онлайн консультант для сайта бесплатно.