Работа в Италии

Работа в Италии. Как найти подходящую вакансию?

Мы готовы оказать содействие в подборе актуальных вакансий зарубежом на хороших условиях и с достойным уровнем оплаты труда.

Одна из самых популярных вакансий в Италии является сиделка badante. Это, как правило, уход за пожилыми людьми. Работа сложная, но хорошо оплачиваемая. В Италии достаточно большой процент пожилых людей, поэтому необходимость в сиделках всегда актуальна. Средняя заработная плата зависит от региона, к примеру в Риме средний доход сиделки равен 800 — 1100 евро в месяц. Проживание и питание предоставляется работодателем.

badante

Сезонные работы также востребованы для иностранцев. В Италии сельское хозяйство занимает лидирующие позиции в экономике. Поэтому работники всегда нужны. Средняя заработная плата работника занятого на сборе урожая — 800 — 1200 евро в месяц.

Самыми распространенными направлениями для трудоустройства являются туризм, ресторанный и гостиничный бизнес, IT технологии.

Профессия программиста крайне востребована в Европе, Италия не является исклюением. Многие начинающие разработчики окончившие учебные заведения в Украине, России переехали в Италию на постоянное место жительства получив хорошее предложение по работе.

Знание языка важно, но носит не обязательный характер. В Италии действует программа по интеграции иностранцев. Программа предлагает изучение итальянского языка на бесплатной основе. Занятия организованы государством.

На начальном этапе, наша ассоциация готова будет предоставить переводчика, который поможет на начальном уровне пройти аудиенцию с работодателем, согласовать условия работы.

colloquio lavoro

 

Для того, чтобы найти подходящую работу в Италии от соискателя потребуется заполнить АНКЕТУ, в которой указать требования к вакансии и данные о своей квалификации.

Работа в Италии. Чем опасно нелегальное трудоустройство?

Не всем мигрантам удается устроиться на работу в Италию легально. Некоторые, думая, что работают легально, с ужасом узнают, что годами работодатель их не оформлял официально. Нелегальное трудоустройство не должно превращаться в рабство. И если вы вынуждены пойти на такой не очень приятный шаг как работа по-черному, или стали жертвой обмана, то стоит задуматься над тем, как себя защитить.

Нелегальная работа в Италии влечет за собой риск не только для работодателя,

который рискует при выявлении этого факта налоговой службой получить серьезный штраф,

а то и уголовное наказание. Риск касается также и сотрудника. 

Если вы неофициально работаете, то вы обманываете государство

и таким образом становитесь преступником с возможностью

уголовного преследования вас со стороны итальянского государства.

Каким образом работник может защитить себя от злоупотреблений со стороны работодателей в Италии? Прежде всего, работая нелегально, следует постоянно приобретать все необходимые доказательства, которые докажут в случае необходимости, что вы, как работник, фактически выполняли работу. Необходимо фиксировать каждый раз время начала и окончания обычной работы и сверхурочной работы, и даже вашего отсутствия на работе. Необходимо позаботиться о свидетелях (например, коллегах по работе, сотрудниках бара, в который вы имели привычку ходить на кофейный или обеденный перерыв). Все они помогут вам доказать, что вы фактически выполняли работу у данного работодателя. Нужно помнить, что вы не заинтересованы в нелегальной работе, в ней заинтересован только ваш работодатель, вы же не обязаны принимать участие в этом преступлении. И если дело дойдет до выявления факта вашей нелегальной работы, вы можете смело сообщать властям, что вы не знали о неофициальном трудоустройстве и можете смело требовать от работодателя компенсировать нанесенный вам ущерб, в чем вам помогут опытные адвокаты.

th

Более того, о своей нелегальной работе вы можете сообщить в Инспекцию Труда (l’Ispettorato del Lavoro), предоставив необходимые сведения (т. е. фиксацию начала и конца работы, время работы, зарплату и т. д.), которые должны быть подкреплены документальными доказательствами или/и показаниями свидетелей. В свою очередь, работник должен воспользоваться помощью адвоката, а если не имеет достаточных средств, то обратиться в профсоюз или воспользоваться юридической помощью, предоставляемой специально для мигрантов.

Заняв правильную позицию, вы не только избавите себя от штрафа со стороны властей Италии, но даже можете заключить мировое соглашение с работодателем, который официально вас трудоустроит. Такие соглашения поддерживают власти на правительственном уровне, периодически устраивая налоговую амнистию всем, кто пользуется неофициальным трудом.

В ситуации, когда заключение договора оказывается невозможным, следующим шагом является направление дела на судебное рассмотрение.

 

Что должен содержать трудовой договор няни или сиделки в Италии?

Большинство мигрантов из стран Восточной Европы составляют женщины. Многие из них работают в качестве няни или сиделки.

Трудоустройство няней в Италии имеет несколько особенностей, соблюдая которые, можно значительно облегчить себе спокойную работу.

В спорных вопросах, возникающих между работодателем и работницами, последние прибегают к посторонней правовой и организационной помощи – к юридическим фирмам, осуществляющим консалтинг, бухгалтерскую и правовую помощь. К сожалению, некоторые компании зачастую встают на сторону работодателя, не давая возможности положительно решить проблему.

Начнем с правовых оснований, которые регулируют работу няни и сиделки.

Помимо всех обычных условий всегда следует обращать внимание на праздники, а работу в эти дни желательно отобразить в вашем договоре cantinacontratto.

Праздничными днями в Италии считаются следующие даты: 1 января, 6 января, понедельник Пасхи, 25 апреля, 1 мая, 2 июня, 15 августа, 1 ноября, 8 декабря, 25 декабря, 26 декабря и Праздник покровителя города, в котором вы живете и работаете.

В эти дни предусмотрен общий отдых для работника, но оплачиваемый, как и любой другой рабочий день. В случае, когда работодатель просит присутствовать работника на работе, сумма заработной платы за праздничные дни, кроме основной заработной почасовой платы, должна быть увеличена на 60%.

Очень часто случается так, что в момент подписания трудового договора мы не обращаем внимания на то, что подписываем. К сожалению, эта «ошибка» очень часто нам довольно дорого стоит.

В договоре о приеме на работу обязательно нужно указать следующие сведения:

- дату начала работы;

- уровень занятости;

- указанный испытательный срок;

- информацию, будем ли мы жить у работодателя или отдельно;

- место прописки (residenza) няни;

- количество часов работы в неделю, разбитое отдельно по дням недели;

- необходимо четко указать, какая половина дня свободна в неделю, кроме, конечно, воскресенья или другого дня для отдыха, выбранного няней по религиозным причинам;

- сумму оплаты;

- должно быть указано место, где няня будет работать, и информация о возможных переездах с работодателем;

- срок отпуска;

- информацию о месте отдыха и сна няня.

Последний пункт очень важен, поскольку не существует нормы, обязывающей няню спать в одной комнате с тем, за кем она ухаживает.

В ситуации, когда работодатель или его семья решают нанять няню на целые сутки, в договоре должны быть также прописаны следующие условия:

- питание должно быть здоровым, достаточным и гарантированным, по крайней мере, 2 раза в день;

- место работы не должно навредить физическому здоровью или психике;

- место для сна и отдыха няни должны быть соответствующие, чтобы могли гарантировать достоинство и неприкосновенность частной жизни.

Cloudim - онлайн консультант для сайта бесплатно.